签劳务协议是否可行？

餐饮行业雇佣签劳务协议需视情况，若实质为劳动关系则违法。《劳动合同法》规定，实质劳动关系应签劳动合同，劳务协议权益保障低，易引发纠纷及赔偿。未及时处理可能导致法律诉讼及高额赔偿。
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餐饮雇佣需明确关系。1.若为劳动关系，必须签《劳动合同》，保障员工权益，避免法律纠纷。2.若为劳务关系，可签《劳务协议》，但需明确双方权利义务，防止误解。3.不确定时，建议咨询专业律师，确保合规，避免潜在风险。
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餐饮行业雇佣员工，常见处理为签劳动合同或劳务协议。应根据双方实际关系选择，劳动关系必须签劳动合同，劳务关系可选劳务协议。选择不当将影响员工权益及企业合规。