停工留薪期间是发应发工资还是实领工资？

停工留薪期间应发应发工资。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，单位应按合同标准支付工资，否则可能面临法律责任，影响员工权益及企业信誉。
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停工留薪期间工资处理，常见方式为按合同支付或不低于最低工资标准支付。选择依据停工时间长短及劳动者是否提供正常劳动来决定。
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停工留薪发应发工资。操作如下：1.停工一个月内，按劳动合同规定标准支付；2.超过一个月且提供正常劳动，支付不低于最低工资；3.未提供正常劳动，按相关规定或协商处理。