公司提前一个月通知解除，赔偿金能算N+1吗？

合同未到期公司提前解除，赔偿金非固定N+1。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面解除合同需支付2倍经济补偿金，未提前30天通知还需加付1月代通知金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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合同提前解除，处理方式多样。可选择与公司协商，要求按规定支付赔偿金；或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择时，需考虑效率与公正性，协商不成建议及时仲裁。
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合同未到期被解除，应对如下：1.立即与公司沟通，明确解除原因及赔偿方案，要求按《劳动合同法》支付赔偿金。2.若公司拒绝或协商不成，收集证据，如合同、通知等，准备劳动仲裁材料。3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付赔偿金及可能的其他补偿。