公司要求赔偿，我该怎么做？

离职后公司要求赔偿，应先判断离职情形。依据《劳动合同法》，合法离职可能需支付经济补偿，违法辞退则需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损或面临法律诉讼。
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离职被要求赔偿，应这样做：1.审查离职原因，对照《劳动合同法》判断赔偿合理性；2.与公司沟通，协商解决方案；3.若协商无果，准备证据申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助提起诉讼。
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对公司赔偿要求，处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。