不服从安排工作被辞退怎么办

不服从安排工作被辞退需视情况。若属职责内或已同意，且严重违规，则可辞退。《劳动合同法》规定双方应全面履约，违规或致严重后果。
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不服从安排被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，不成可寻求调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑诉讼。
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被辞退可应对。首先尝试协商，了解原因并表达意见；其次申请调解，通过第三方寻求和解；若不行，准备证据申请劳动仲裁；最后，必要时提起诉讼。