没有签劳动合同受伤了公司认可不

没签劳动合同受伤，公司认可与否不影响工伤申请。
依据《劳动合同法》等，事实劳动关系存在即可申请工伤认定，单位不认可不影响程序进行。未及时申请可能导致权益受损，如赔偿无法落实。
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处理方式有申请工伤认定、协商或起诉。
选择时需考虑是否属于工伤，工伤则优先申请工伤认定；非工伤可考虑与公司协商或向法院起诉，根据具体情况决定。
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未签劳动合同受伤可依法处理。
1. 若属工伤，收集事实劳动关系证据，向人社局申请工伤认定，后续进行劳动能力鉴定并索取赔偿。
2. 若非工伤，与公司协商赔偿；协商不成，可准备证据向法院提起民事诉讼，要求人身损害赔偿。