公司忘记打卡超出七次扣两百合法吗

公司因忘记打卡超出七次扣两百可能不合法。分析：公司规章制度中对于忘记打卡的罚款规定需合法且合理。若该规定未经民主程序制定或罚款金额过高，可能违反《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，侵犯员工合法权益。提醒：若该罚款导致员工工资低于最低工资标准或严重影响员工生活，问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 若公司规章制度未经民主程序制定或罚款金额过高，员工有权向劳动监察部门投诉，要求撤销或修改不合理规定。2. 若公司规章制度合法且罚款金额合理，但员工认为自身情况特殊，可与公司沟通，寻求警告或扣除部分奖金等替代罚款的处理方式。3. 在沟通过程中，员工应保留相关证据，如打卡记录、工资条等，以证明自身权益。若沟通无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。同时，员工也应了解并遵守公司规章制度，避免不必要的纠纷。以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。
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处理方式：法律角度上，公司对于忘记打卡的处理方式多样，但需确保合法。常见方式包括警告、罚款、扣除部分奖金或绩效等。选择时，员工应关注公司规章制度的具体内容，确保其制定程序合法、内容合理，并根据自身情况选择是否接受或提出异议。