海底捞的暑期工如果冒充长期工，法律上是如何规定的？

冒充长期工属欺诈行为，违反《劳动合同法》。依据该法，劳动关系建立应基于真实意愿，欺诈可能导致合同无效，严重影响个人信誉及未来就业。
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冒充长期工违法。处理方式：1.与单位协商，说明情况，争取理解后辞职；2.提前30天书面通知用人单位，按程序辞职；3.如单位有过错，可依法单方解除合同，需保留证据，避免纠纷。
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处理方式有协商辞职、提前通知辞职或依法单方解除。选择时应考虑合同约定、个人权益及法律责任，确保行为合法合规。