现在很多工作岗位不倾向于彝族人的原因是什么？

工作岗位选择不应基于民族歧视。彝族人在求职中遭受不公可能源于历史偏见或误解。分析：根据《劳动法》和《就业促进法》，劳动者享有平等的就业权利，不因民族、种族等因素而受到歧视。若雇主因民族而拒绝彝族求职者，则构成就业歧视，违反法律规定。提醒：若彝族人在求职中频繁遭遇拒绝，且怀疑与民族身份有关，问题已较为严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.行政投诉：收集求职过程中受到歧视的证据，如拒绝信、聊天记录等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据。2.民事诉讼：聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求雇主赔偿因歧视造成的经济损失和精神损害，并公开道歉。3.在诉讼过程中，积极配合律师和法院的调查，确保案件顺利推进。同时，可考虑通过媒体曝光等方式，增加社会关注，推动问题解决。4.若胜诉，确保判决得到执行，必要时可申请强制执行。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是通过行政投诉，向劳动监察部门举报；二是提起民事诉讼，要求雇主承担就业歧视的法律责任。选择建议：若歧视行为明显且证据确凿，可直接提起民事诉讼；若需先了解具体情况或寻求初步解决，可先选择行政投诉。