公司辞退50岁员工，有哪些应对措施？

公司辞退50岁员工，应依法支付经济补偿。依据《劳动合同法》，辞退需按工作年限补偿，未依法补偿可能面临法律纠纷和罚款。严重影响公司声誉和运营。
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公司辞退50岁员工，应对如下：1.协商：与公司沟通，争取合理补偿；2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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应对公司辞退50岁员工，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼。