单位发解除劳动合同通知书怎么办

收到解除劳动合同通知书，应首先确认其内容是否完整合法。依据《劳动合同法》，通知书需包含双方信息、工作时间等关键内容。若内容不全或违法，可能损害您的权益，如无法获得应有的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
收到通知后：1. 立即确认通知书内容，包括解除原因、补偿金等；2. 如有异议，与单位沟通协商，尝试达成和解；3. 协商无果，保存证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对解除劳动合同通知书，常见处理方式有接受、协商或诉讼。若通知书合法且无异议，可选择接受；若有异议，可与单位协商；协商不成，可依法提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。