针对问题我是71年的，事业单位，在工勤岗转了管理岗，未满10年，多少岁退休

您作为71年出生的事业单位工勤转管理岗位人员，退休年龄需根据具体情况判断。

分析说明：根据现行法律规定，事业单位工作人员的退休年龄一般遵循国家法定退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。然而，对于工勤岗转管理岗的情况，若转岗后符合管理岗位的条件和要求，且单位有相关规定或政策，可能会按照管理岗位的退休年龄执行。因此，您的具体退休年龄需结合单位规定及实际情况确定。

提醒：若单位对退休年龄有明确政策且您未达到该政策规定的年龄，但出现被迫离职或权益受损等现象，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：
1. 查阅单位规定：仔细研读事业单位关于退休年龄、转岗政策等相关文件，了解自身岗位性质及退休年龄的具体规定。
2. 咨询人力资源部门：若单位规定不明确或存在疑问，及时与人力资源部门沟通，获取关于退休年龄的准确信息。
3. 法律途径维权：若单位违反国家规定或侵害员工权益，可收集证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位按国家规定执行退休年龄政策并赔偿损失。同时，也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

请注意，以上操作均需在确保自身权益不受损害的前提下进行。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查阅单位规定、咨询人力资源部门以及寻求法律途径。

选择方式：
- 若单位有明确规定，可直接查阅并了解；
- 若规定不明确或存在疑问，可咨询人力资源部门获取专业解答；
- 若权益受损，可通过法律途径维护自身权益。