国企员工患病期间有工资。依据《工伤保险条例》，工资根据工龄按比例计发，如不及时处理，员工权益将受损，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企员工患病有工资。操作如下：首先确认员工工龄，然后根据工龄段按比例（60%-100%）计算病假工资；最后，按时支付，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企员工患病工资处理，常依据工龄按比例发放。选择处理方式时，应核对员工工龄，按照相应比例计算并支付病假工资，确保合法合规。
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