干了一天活，照片也拍了，签到的时候没听见，所以没有签到，就不发工资

你工作了一天但因为没有签到而不发工资，这种情况需要根据具体情况分析。如果或若存在以下情况，处理方式会有所不同：
用人单位不因未签到而不发工资。劳动者只要提供了劳动，就应获得相应报酬。
1. 如果有其他证据证明你确实工作了一天（如同事证言、工作记录、照片等），即使没有签到，用人单位也应支付工资。
2. 如果用人单位以“未签到”为由拒绝支付工资，这属于违法行为，劳动者可依法维权。
3. 如果你与用人单位存在劳动合同，无论是否签到，用人单位都应按照合同约定支付实际工作天数的工资。
4. 如果没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，同样可以要求支付工资。
5. 如果用人单位存在恶意拖欠工资的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你工作了一天但未签到导致不发工资的问题，可依据相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确了用人单位支付工资的义务，不论劳动者是否签到，只要其实际提供了劳动，用人单位就应支付相应的劳动报酬。
此外，《劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即便劳动者没有签到，只要有证据证明其履行了劳动义务，用人单位不得拒绝支付工资。
因此，即使你没有签到，只要你能提供工作证明（如工作照片、同事证言、工作成果等），就有权要求用人单位支付工资。若用人单位拒不支付，你可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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针对你工作一天却被拒发工资的情况，以下是一些实用的行动建议：
1、收集证据：保留工作记录、照片、与用人单位的沟通记录、同事证言等，证明你确实提供了劳动。这是维权的基础。
2、与用人单位协商：先尝试与用人单位沟通，说明你已提供劳动，要求其支付工资。协商成功可避免后续法律程序的复杂性。
3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及维权成本与效率。建议优先协商，协商不成则及时采取法律手段。
如需进一步帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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你在工作一天后因未签到而未获得工资，可能存在以下法律风险：
1、证据不足导致维权失败：例如，你虽然拍了工作照片，但没有其他证据（如同事证言、考勤记录）证明你在单位工作了一天，可能被认定为“虚假劳动”，无法获得工资。
2、错过仲裁时效：例如，你因犹豫不决拖延了三个月才准备维权，但劳动争议仲裁时效为一年，虽未过期，但如果用人单位以你拖延为由抗辩，可能会增加维权难度。
这些风险都可能导致你无法获得应得工资，建议尽快采取行动，保留证据并寻求法律帮助。