劳务人员上班时间突发脑溢血算工伤吗

突发脑溢血是否算工伤需视情况而定。依据《工伤保险条例》，工作期间因自身疾病导致伤害非工伤，但若是职业病或受职业病危害则属工伤。未及时申报可能影响劳动者权益，如医疗费、康复费等无法获得保障。
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处理突发脑溢血是否算工伤，常见方式有申请工伤认定和与雇主协商。若符合工伤条件，应尽快申请工伤认定；若不符合，可与雇主协商补偿事宜，根据具体情况选择最佳方案。
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突发脑溢血工伤问题，回应如下：1. 若属职业病或受职业病危害，立即申请工伤认定，准备相关材料提交至社保部门。2. 若非职业病，先与雇主沟通协商，寻求医疗救助和适当补偿。3. 无论是否工伤，都应及时就医，并保留好所有医疗记录和费用清单，以备后续处理。