工作十年以上的员工辞退如何赔偿

对于工作十年以上被辞退的员工，单位应该按照《劳动合同法》的规定进行经济补偿。具体的补偿标准是根据员工的工作年限，每工作一年应支付一个月的工资。如果单位未能及时支付应得的经济补偿，员工有权提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
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对工作十年以上被辞退的情况，员工可以与单位协商合理的经济补偿方案。如果协商无果，可以考虑提起劳动仲裁，甚至诉讼。对于选择哪种方式，主要取决于双方的协商情况和实际情况。
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员工工作十年以上被辞退时，有权要求按照工作年限的经济补偿。具体的操作步骤包括：首先与单位进行协商，争取按照每满一年工作支付一个月工资的标准获得补偿；如果协商无果，可以收集相关证据，提起劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。