试用期未签合同，离职后公司不发工资该如何处

试用期未签合同离职后公司不发工资，可要求支付。依据《劳动合同法》第八十五条，公司未及时足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理，可能导致权益受损，难以追回工资。
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试用期未签合同离职公司不发工资，常见处理方式为投诉或仲裁。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试与公司协商；若协商无果，则向劳动行政部门投诉或申请仲裁，以法律手段维护权益。
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试用期未签合同离职不发工资，应维权。操作如下：1.尝试与公司协商，要求支付工资，保留证据如聊天记录。2.协商无果，向劳动行政部门投诉，提交工作证明、工资请求等材料。3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据清单等，参与仲裁程序。