雇员重大过失雇主与雇员责任份额

雇员重大过失，雇主与雇员需分担责任。依据《民法典》，雇员重大过失致人损害，雇主雇员连带赔偿，雇主事后可追偿。不及时处理，可能导致雇主损失扩大，雇员面临追偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇员重大过失需处理。具体操作：1. 确认过失性质，依据法规界定责任；2. 与雇员沟通，尝试协商解决；3. 若协商无果，收集证据，通过法律途径追偿；4. 事后评估，完善管理制度，防止类似事件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇员重大过失常见处理为追偿与协商。先依据合同及法规明确责任，再通过协商或法律途径追偿。选择时需考虑证据充分性、双方关系及后续合作可能性。