停薪留职期间单位仍需交社保。依据《劳动法》等规定，停薪留职不影响劳动关系，单位应依法缴纳社保。若不交，劳动者有权解除合同并索偿，可能引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停薪留职需交社保。操作如下：1. 单位应继续为停薪留职员工缴纳社保，确保合法合规；2. 若单位拒缴，员工可先与单位沟通协商；3. 协商无果，可向劳动监察部门投诉；4. 仍无法解决，可提起劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停薪留职社保问题应依法处理。单位应继续缴纳，避免法律纠纷。若单位拒缴，劳动者可与单位协商、投诉劳动监察或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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