我目前在工司上班每个月放假15天，请问这是怎么算法?

关于你目前在公司上班每个月放假15天的问题，这需要根据具体劳动合同和公司安排来判断。
一个月工作15天休息15天的安排是否合理，需结合劳动法规定和实际工作安排判断：
1. 如果公司实行的是标准工时制度：每周工作不超过44小时，每月平均工作约21.75天，休息15天可能意味着未达到法定工作时间，可能涉及薪资调整或岗位性质问题。
2. 如果公司实行的是非标准工时制度（如综合计算工时制）：经劳动行政部门批准后可灵活安排工作与休息时间，15天休息可能属于周期性轮休。
3. 如果是劳动合同中明确约定的特殊工时安排：如项目制、季节性用工等，也可能导致休息日较多，但需注意薪资计算是否合理。
4. 如果存在未安排工作但未支付工资的情况：可能存在变相降薪或违法裁员嫌疑，劳动者应保留证据并及时维权。
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关于你目前在公司上班每个月放假15天的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”结合你每月上班15天、休息15天的情况，可能存在以下适用情形：
1. 若公司安排你每月仅工作15天且未支付足额工资或社保，可能涉嫌违反劳动法关于工资支付和社会保险缴纳的规定。
2. 若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，则可以在一定周期内灵活安排工作和休息时间，但需确保总工时不违反法律规定。
3. 若劳动合同中明确约定为非全日制用工或项目制用工，且薪资结构已作相应调整，则该安排可能合法。
综上，若该安排不符合法定工时制度或未依法履行相关审批程序，可能构成违法用工行为。
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针对你目前在公司上班每个月放假15天的情况，建议采取以下行动以保障自身权益。
1、核对劳动合同内容：查看合同中是否明确约定了每月工作天数、薪资结构及工时制度，确认是否存在违约或违法情况。
2、查阅公司规章制度：了解公司是否制定有合法有效的工时管理规定，是否已公示并经职工代表大会或工会通过。
3、保留相关证据材料：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、通知文件等，以便在维权时使用。
4、与公司沟通协商：主动与人事部门沟通，了解放假安排的背景、是否为长期制度、是否影响薪资与社保缴纳。
5、寻求法律帮助或投诉举报：若认为公司安排不合理或违法，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
选择解决方案时应重点考虑合同约定、公司制度、实际执行情况及个人权益受损程度。如情况复杂，建议尽快咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见。
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你目前在公司上班每个月放假15天的情况，可能存在以下法律风险点。
1、工资收入受损风险：例如，公司若以放假为由减少工资发放，而未依法支付基本工资或生活费，劳动者可能面临收入大幅下降的风险。
2、社保缴纳不规范风险：如果公司利用放假安排减少社保缴纳基数或时间，可能影响劳动者未来的医疗、养老等社会保障权益。
3、劳动关系不稳定风险：部分公司可能通过频繁放假、减少工作时间的方式变相裁员，劳动者可能在不知情中失去工作保障。
以上风险若未及时发现并处理，可能对劳动者的合法权益造成实质性影响，建议尽早核实公司安排的合法性，并采取相应措施维护自身权益。