合同工受伤了怎么赔偿

合同工受伤后的赔偿需依据《工伤保险条例》及劳动合同约定综合确定。合同工受伤后的赔偿需依据《工伤保险条例》及劳动合同约定综合确定。如果存在工伤认定成功的情况，赔偿项目主要包括医疗费用、伤残补助金、住院伙食补助费等，具体标准按《工伤保险条例》执行；若存在劳动合同中约定额外赔偿条款的情况，合同工可同时主张合同约定的赔偿；若存在用人单位未缴纳工伤保险的情况，所有赔偿费用由用人单位全额承担。
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关于合同工受伤赔偿，《工伤保险条例》有明确法律依据。《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。”合同工因工作受伤属于上述“职工因工作遭受事故伤害”情形，依法享受工伤医疗待遇，符合标准的医疗费用、住院伙食补助费等应由工伤保险基金支付。若用人单位已缴纳工伤保险，按此条例执行；若未缴纳，则该部分费用由用人单位承担，这为合同工受伤赔偿提供了直接法律依据。
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合同工受伤后，可采取以下实用行动建议维护权益。1、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，这是获得工伤赔偿的前提。2、收集并保留相关证据：保留好工伤认定书、医疗费用发票、诊断证明、劳动合同、工伤保险缴纳证明等材料，确保材料真实完整，为后续赔偿申请提供依据。3、与用人单位协商赔偿：在拿到工伤认定结果后，主动与用人单位沟通赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，若用人单位积极配合，可快速解决赔偿问题。4、咨询专业劳动法律师：若与用人单位协商无果或对赔偿标准有异议，及时咨询专业律师，律师能根据具体情况提供法律帮助，指导后续维权步骤。选择解决方案时，重点考虑工伤认定情况、用人单位态度及自身证据是否充分。如需更详细的维权方案，建议进一步向律师咨询。
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合同工受伤赔偿过程中，可能面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：工伤认定申请通常有时间限制，若合同工未在事故伤害发生之日起1年内提出申请，逾期可能无法认定工伤。例如，某合同工在工作中受伤后，因忙于治疗未及时申请工伤认定，超过1年后再申请被社保部门驳回，导致无法享受工伤保险待遇。2、证据链风险：缺少工伤认定书或医疗费用发票等关键证据可能影响赔偿。比如，合同工虽受伤但未取得工伤认定书，向用人单位主张赔偿时，用人单位以无法证明是工伤为由拒绝赔偿，合同工因证据不足难以维权。