管理人员工资在劳务分包中被拖欠了，有哪些解

管理人员工资被拖欠，应依法维权。依据《劳动法》等，拖欠工资属违法行为，严重影响员工生活及权益，可能导致经济困难、信用受损等后果。
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解决拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与劳务公司协商；协商无果则向劳动保障监察机构投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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工资被拖欠可这样处理：1.与劳务公司协商，明确拖欠原因及解决方案；2.若协商无果，向劳动保障监察机构投诉，提交相关证据；3.投诉后仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意时效；4.仲裁裁决生效后，劳务公司仍不支付，可申请法院强制执行。