临时工急辞，劳动法如何规定扣工资？

急辞工劳动法规定，急辞可能扣工资，但扣除有限度。依据《劳动法》，若因劳动者原因造成损失，用人单位可要求赔偿，但扣除不得超过月工资的20%。若扣除后低于最低工资，则按最低工资标准支付。不及时处理，可能导致劳动者面临工资被过度扣除或用人单位追偿的风险。
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急辞工处理：1.若无损失，用人单位应发放工资；2.若造成损失，双方协商赔偿，赔偿额不超月工资的20%；3.若无法协商，可通过法律途径解决，确保赔偿符合《劳动法》规定。
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急辞工常见处理方式为：与用人单位协商赔偿事宜，或按法律规定接受工资扣除。若造成损失，根据《劳动法》，赔偿可从工资中扣除，但不得超月工资的20%。选择处理方式时，应考虑损失大小及双方协商情况，确保合法合规。