社保缴费年限不足15年被单位辞退，是否有经济补

退休年龄到，社保缴费年限不足15年被单位辞退，若无正当理由，涉嫌违法解除，需二倍赔偿。依据《劳动合同法》，单位若无正当理由辞退社保缴费年限不足15年的劳动者，需按正常补偿标准的二倍支付经济补偿金。这意味着，若单位无法提供正当理由，将面临严厉的经济赔偿。不及时处理，可能引发劳动争议，影响单位声誉及经济负担。
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不同情况下处理方式各异：1.若有正当理由辞退，按工作年限补偿，每满一年补一月工资。2.若无正当理由，需二倍赔偿，确保合法合规。3.协商一致是关键，可避免纠纷，降低成本。
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对此类情况，单位处理方式需谨慎。若确有正当理由，应按每满一年补偿一个月月均工资；若无正当理由，则需二倍赔偿。建议单位在辞退前与劳动者充分沟通，协商一致可避免高额赔偿。务必确保决策合法合规，避免不必要的法律风险。