工作多久交五险一金

通常入职一个月内单位应为员工缴纳五险一金。分析：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费；同时，单位应当为职工缴存住房公积金。这是用人单位的法定义务，以保障员工的合法权益。提醒：若入职超过一个月单位仍未缴纳五险一金，表明问题比较严重，可能涉及违法，应及时咨询专业人士并采取相应措施。
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处理方式：从法律角度，处理五险一金未缴纳的问题主要有以下几种方式：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉举报；三是申请劳动仲裁；四是提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通协商，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：明确向用人单位提出缴纳五险一金的要求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门将进行调查处理。3. 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。