社保劳动仲裁赔偿

在社保劳动仲裁中，若单位未足额缴纳社保，赔偿标准需依据《社会保险法》及相关规定确定。根据解答内容，社保缴费比例明确规定了单位与个人应缴纳的比例，如养老保险、医疗保险等。若单位未按照此比例足额缴纳，劳动者有权要求单位补缴差额部分，并可能依据《劳动合同法》第八十五条主张赔偿金，具体数额需结合未足额缴纳的时间、金额等因素综合计算。
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若单位未缴纳社保，劳动者在劳动仲裁时有以下维权途径：1.收集工资条、社保缴纳记录等证据，证明单位未缴纳社保；2.向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付赔偿金；3.如劳动仲裁委员会裁决支持劳动者请求，单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
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从法律角度，单位未缴纳社保会影响劳动者的社会保障权益，如养老金、医疗保险等。劳动者应首先与单位沟通，要求单位依法缴纳社保；若单位拒绝，可向劳动监察部门举报；同时，保留好相关证据，准备提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程中，劳动者应了解自己的法律权益，避免被单位以其他方式补偿而放弃社保权益。