合同工与雇佣工主要差异在合同性质、主体关系及法律调整上。依据《劳动法》及民法原则，劳动合同受劳动法调整，涉及劳动关系；雇佣合同则属民法范畴，两者争议处理程序也不同。未及时明确区分，可能导致权益保护不当，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同工与雇佣工差异处理：1.明确合同性质，劳动合同依据《劳动法》，雇佣合同遵循民法。2.遇争议，劳动合同先协商、调解，后仲裁；雇佣合同可直接诉讼。3.注意两者在主体关系、权利义务上的不同，确保合规管理，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理合同工与雇佣工问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。对于劳动合同争议，应先尝试协商或调解，不成则申请劳动仲裁；雇佣合同纠纷，可直接向法院提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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