工作时间打架被开除不一定合法。依据《劳动合同法》等，开除需考虑打架地点、原因及伤害程度。若在公司外或原因、伤害轻微，开除可能违法，需承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打架被开除需视情况。操作如下：1. 首先调查打架地点、原因及伤害程度；2. 若在工作外或情节轻微，给予警告、罚款或调岗；3. 若在工作内且情节严重，依据《劳动合同法》等，合法开除或采取其他措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工打架问题，常见方式有警告、罚款、调岗或开除。选择时需考虑打架具体情况，如情节轻微可警告或罚款，情节严重且影响恶劣则可考虑开除，但需确保合法。
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