8小时工作制有双休吗

8小时工作制本身不直接决定是否有双休。分析：8小时工作制是指劳动者每日工作时间不超过8小时，这是劳动法规定的基本工时制度。而双休，即每周工作5天、休息2天，是国务院规定的标准工时制度的一部分。两者虽有关联，但8小时工作制本身并不直接包含双休的规定。具体是否有双休，还需参考用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。提醒：若用人单位长期违反双休规定，强制员工加班，可能构成违法行为。此时，员工应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，对于8小时工作制与双休的问题，常见的处理方式包括协商、投诉和仲裁诉讼。选择方式时，建议先尝试与用人单位协商，明确双方的权利和义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位的人力资源部门或管理层沟通，明确8小时工作制与双休的具体安排，尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 投诉阶段：向当地的劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如劳动合同、加班记录等），请求其进行调查并督促用人单位改正违法行为。3. 仲裁诉讼阶段：若投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿损失等。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。