劳动合同没有到期日期

如果劳动合同没有到期日期，但其余条款完备合法，该合同仍然有效。在此情况下，用人单位并不能随意终止合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止均需遵循法定条件和程序。用人单位若未经法定程序擅自终止合同，劳动者有权要求用人单位承担法律责任。劳动者可依法要求用人单位签署日期，或向劳动监察部门检举、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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若劳动合同没有到期日期，劳动者想离职时，应先与用人单位协商，按照双方约定的程序办理离职手续。若用人单位不同意或协商不成，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若存在特殊情况，如用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除劳动合同。
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从法律角度，确保劳动合同的有效性需注意以下几点：一是合同内容应合法，不违反法律法规的强制性规定；二是合同双方应具备相应的民事行为能力；三是合同形式应符合法律规定，如书面形式等；四是合同应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。此外，合同应签署完整的日期，以确保合同的明确性和有效性。