续签后被要求去新增工作地点可能有影响，需审视合同及法律规定。从法律角度看，工作地点是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致。若未经同意单方面变更，可能构成违约。若新增地点严重影响生活或工作，问题就较严重了，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况可采取以下具体操作：1. 若合同中有明确条款允许工作地点变更，且变更合理，员工应遵守。2. 若合同未规定或变更不合理，员工可拒绝，并尝试协商补偿或调整方案。3. 协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据以证明变更的不合理性。4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求确认变更无效或寻求相应赔偿。在整个过程中，保留所有相关证据，如合同、通知、邮件等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对这一问题，常见的处理方式有：协商、劳动仲裁和诉讼。- 协商是首选，双方可讨论条件以达成共识。- 劳动仲裁适用于协商无果时，由专业机构进行裁决。- 诉讼则是最后手段，通过法院解决争议。选择时，应考虑效率、成本和双方关系。
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