员工醉酒闹事造成公司损失怎么办

员工醉酒闹事需担责。依据《劳动合同法》等，员工应遵守公司规章，醉酒闹事属违纪，公司可依据损失大小采取罚款、调岗或开除等措施。若造成人员伤亡，还可能面临刑事责任。
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员工醉酒闹事需处理。具体操作：1. 立即制止闹事，确保安全；2. 评估损失，记录证据；3. 依规处理，如罚款、调岗；4. 损失严重或造成伤亡，报警并考虑开除；5. 全程遵循《劳动合同法》等法规，确保合法合规。
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员工醉酒闹事，公司常采取罚款、调岗、开除等处理。选择时需考量损失大小、员工平时表现及公司规章制度，确保处理公正合理，既维护公司利益，又符合法律规定。