公司不交保险离职怎么赔偿

公司不交保险离职的赔偿问题需要根据具体情况判断。如果员工因公司未缴纳社会保险而离职，有权要求经济补偿。如果员工因公司未缴纳社保而主动离职，可依法要求经济补偿。具体包括：1. 如果公司从未缴纳社保，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。2. 如果公司部分缴纳或延迟缴纳，需结合当地社保政策判断是否构成未依法缴纳。3. 如果员工离职原因与社保无关，如主动辞职或因违反公司规定被辞退，则可能无法获得经济补偿。
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公司不交保险导致员工离职的赔偿有明确法律依据，可依法主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。结合问题描述，员工因公司未缴纳社保而离职，属于法定的解除情形之一，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，只要员工能够提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，证明公司未依法缴纳社保且离职与此直接相关，即可依法主张经济补偿。
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针对公司不交保险离职的情况，以下是可行的行动建议，帮助员工有效维护自身权益。1. 确认社保缴纳情况：通过社保经办机构或在线平台查询公司是否为自己缴纳社保，保留相关记录作为证据。2. 收集关键证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，用以证明劳动关系及公司未缴纳社保的事实。3. 与公司协商解决：在掌握证据的前提下，尝试与公司沟通，要求补缴社保或支付经济补偿，避免直接进入仲裁程序。4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，要求公司依法承担责任。选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效及维权成本。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。如有进一步疑问，建议及时咨询专业律师获取个性化建议。
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公司不交保险离职可能带来的法律风险不容忽视，以下为可能出现的风险点及实例说明。1. 仲裁败诉风险：如果员工无法证明离职原因与公司未缴纳社保有关，可能无法获得经济补偿。例如，员工离职时未说明原因或辞职信中未提及社保问题，则仲裁可能不予支持。2. 社保待遇损失风险：由于公司未缴纳社保，员工可能无法享受失业保险、医疗保险等社保待遇。例如，员工在离职后患病，因医保未缴纳而无法报销医疗费用。